实习期是在校学生为了更好地适应工作,提前熟悉即将就职单位的情况、增加社会实践经验、提高自身综合素质的一段时期。那么,在实习期发生了劳动纠纷该如何进行有效维权,维护自己的切身利益呢?本期推文我们将通过答疑的形式来具体了解实习期维权的知识!
什么叫做实习期?
实习期的两种身份:学生与工作者
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01未取得大学生就业推荐表:
公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”,注意了,是你主动要求单位给你学习的机会,单位提供资源对你培训,因此双方不属于劳动关系,不受《劳动合同法》约束,单位是可以不给你工资的。
02取得大学生就业推荐表:
这个问题司法上没有做出规定,但是现在有判例。若学生取得大学生就业推荐表则认定其是单位的正式员工,该大学生与单位之间存在劳动关系,受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。
实习期如何维权?
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1实习时间约定
实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2实习报酬约定
实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。
3发生伤亡处理
实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4发生纠纷处理
发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
实习期维权途径
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1劳动监察大队
受理内容:
劳动合同的订立和履行情况
劳动者的工作时间
单位和劳动者缴纳社会保险的情况
社会保险金给付情况
2劳动争议仲裁委员会
受理内容:
因确认劳动关系发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
法律、法规规定的其他劳动争议
锦 囊 妙 计 !
最后,请一定牢牢记下这份大学生就业维权锦囊哦!
① 签订实习试用协议
② 明辨不合理收费
③ 免受入职体检歧视
④ 签署书面劳动合同
⑤ 及时缴纳社保费用
每份工作都来之不易,每份努力都不能白白付出,大学生在就业过程中,自己的合法权益受到侵犯,应该积极运用法律武器,通过申请调解、仲裁、诉讼等合法途径,维护自己的正当权益。