就职渠道篇

临近2023年毕业季，毕业生们会感叹“工作不好找”“不知道到哪里找工作”，别急，这篇推文将分别从线下招聘、人际引荐和媒体资讯三方面给大家提供建议。

线下招聘

1校园招聘

一些企业在每年的毕业季来临之际，会组织企业人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动。往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解直接的特点，是毕业生了解信息、成功择业难得的机会。以学校为主体举办的招聘活动，专业更对口，用人单位更有选人的诚意，应格外重视。

2人才交流中心和人才市场

其主要职责是制定所辖区的毕业生就业政策，为毕业生就业提供各种咨询与服务，包括就业援助、就业与失业登记、求职登记、人事档案管理等，积极为毕业生提供大量的真实可靠的就业信息。

3学校就业指导机构

各学校的毕业生就业指导机构是学校专门负责毕业生就业工作的常设机构。在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系，他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都有明显的优势，因而是毕业生获得就业信息的主要渠道。

4社会实践与毕业实习

通过毕业实习及平时的各种课外实践活动，了解用人单位，并让用人单位了解自己，这是毕业生在求职择业过程中，增进彼此了解的最好途径。

人际引荐

1老师和校友

学校老师通过实践性教学工作，与一些专业对口的单位总有一些关系；本校校友大多是在专业对口单位工作，通过他们了解到的就业信息，更具有准确性，他们引荐往往可信度更强，成功率更高。

2家长或亲友

他们与社会诸多方面有着千丝万缕的联系，毕业生可通过他们了解针对性更强的社会需求信息。比如公司内部员工推荐，也是毕业生一大求职渠道。

媒体资讯

1新闻媒体

各种新闻媒体如报刊、电视、广播等都设置了毕业专题、专版或专刊。为毕业生提供就业信息与政策开辟了重要的渠道。比如教育部在新职业网推出“线上就业指导，网上就业服务”专栏、“国家24365大学生就业服务平台”、各省的就业服务公众号平台等。

2社交招聘网站

专业招聘网站。比如“51job”“猎聘网”和“智联招聘”“海投网”“应届生求职网”等,这些网站都是综合性的社区,网站上会提供比较综合而全面的行业和岗位。

专业性和垂直性的招聘网站。比如专门针对互联网的“拉勾网”在网站上有比较全面的互联网岗位细分,从产品经理、开发到运营等。面向专门人才的网站,比如CSDN就是技术人才的聚集地。

职业社交的网站。比如说包括像“赤兔”“ LinkedIn领英”“Boss直聘”和“脉脉”等。这也是招聘渠道多元化中的其中一种方式。

（但网络求职要提高警惕，注意辨别真伪哦~）

相信同学们通过以上内容已经对就职渠道有了一定的认识，希望大家可以选择适合自己的求职渠道，找到适合自己的理想岗位！加油，毕业生！我们下一期再见！